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トヨタ自動車株式会社
社内アドバイザーを育成し
「自ら学び、教える」風土を醸成
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ニデック株式会社
アセスメントと事前学習の組み合わせで、
効果的に「思考力」を鍛える
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20万人超えの社員を抱えるD社
経営の「体幹」を鍛え直す — 多言語対応、全社共通スキルのeラーニング開発
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グローバル自動車メーカー E社
部門を越えた共通言語の浸透と問題解決の風土づくり
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マレーシアにも支社を構えるF社
客観性欠如と現地特殊ニーズを解決!自社実務直結型アセスメントの開発
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グローバルに20万人を抱えるG社
「事業部任せの育成」からの脱却 — 独自アセスメント起点の全社共通スキルの定着化
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