人材育成戦略の立案や採用・任用の判断のために、ビジネススキルを測定したい
04-02 コース研修の事前のスキルチェックと事後の効果測定
アセスメント
課題
研修導入の前後で、受講者のスキル／研修効果の測定を行いたい、という要望がお客様からありました。
単なるスキル把握だけではなく、研修効果の測定まで行うため、アセスメントの実施にあたっては集合研修の内容と連動していることが求められました。
解決策
一般的なアセスメントでは、用意されている問題が1セットしかないため、研修前後に導入した場合、回答を覚えていれば高得点が取れ、正確な効果測定が行えないということが起こり得ます。
しかし、プレセナのwebアセスメントでは研修前後で難易度は変えずに異なる問題を出題するため、正確なスキル把握、研修効果の測定が可能です。集合・遠隔研修で教える内容を元に問題を設計しているので、研修とアセスメントの連動性も担保されます。
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