鈴木信貴

Nobutaka Suzuki

経歴

私は、「成長」とは人の生きがいの一つであり、大切なものだと捉えています。前向きな成長、必要に迫られての成長など様々ですが、いずれにせよ、自己肯定感の向上や新たな経験・機会の獲得など、大きな喜びをもたらすものと考えています。

しかし、成長過程では痛みを伴うことが多く、いたずらに痛みが続くと心や身体が持ちません。そのため意図的かつ効果的に成長する必要があります。幸いなことに、ビジネスにおける成長にはある程度の正攻法があり、その一つが「ビジネススキル」の習得です。

業務遂行に必要な知識・技術の習得は、仕事を通じ大半の方が取り組んでいます。しかしそれらの情報活用の土台となる、論理的思考力や問題解決力などの「ビジネススキル」は、体系的に学んだことが無い方が多いのではないでしょうか。ここには、大きな成長の可能性があると感じています。

土台となるスキルの習得により、身に着けた知識・技術の効果が最大化され、成長による喜びが得られる――そんな方を一人でも増やしたいと考え、この仕事をしています。

受講者の確実な成長を支援するため、以下3点を重視しています。

「分かりやすい研修」
ビジネススキルを学ぶ上で、講師が介在する最大の価値は、分かりやすさにあると考えています。難しいことを難しいまま学ぶのではなく、受講者全員が理解できる状態を目指し、補足や確認をしながら研修を進行します。

「受講者の特性に合わせた学びの提供」
たとえ同じ会社の方でも、受講者ごとに経験や強み、理解度や躓く箇所も異なります。画一的な説明ではなく、受講者の現状を踏まえ、もう一段階成長できるよう学びの機会を提供します。

「実務活用イメージの伝達」
ビジネスでは、計画や思考だけをしていても「実行」しなければ価値がありません。研修の目的も、あくまで実務で実行し、受講者の担当業務がより推進されることにあるため、常に「いかに実務活用するか？」を念頭に置きながら当該テーマを学びます。

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